Le Job du 6e sens : Assistante & Interprète-Traductrice

A ARMES EGALES ... Sylviane

Renata GELETA — Thu, 29 May 2008 08:51:00 +0200

Mesdames, Messieurs les Dirigeants d’Entreprises et Recruteurs, cette chronique vous est intégralement dédiée.

Conformément à l’idée initiale, elle a pour objectif de vous présenter des candidats avec de vraies personnalités en leur offrant ainsi l’opportunité de donner du relief à la réalisation de leur projet professionnel.

Parce que votre 1er vecteur de communication, en terme d’image et de qualité, ce sont les femmes et les hommes de votre Entreprise ; parce qu’ils ont un impact majeur sur vos clients, vos partenaires, vos investisseurs, vos prospects, …, les profils dont vous prendrez connaissance, par le biais de cette chronique, sont ceux qui ambitionnent à aborder concrètement leur recherche d’emploi, en bénéficiant du mode de communication incontournable et interactif qu’est devenu le blog emploi afin de susciter votre attention et intérêt.

Cette chronique se poursuit avec le portrait de Sylviane LAURO – IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) – qui se présente à vous, ci-dessous, telle qu’elle aurait été lors d’un entretien professionnel, si elle était en face de vous.

Parlez-moi de vous ...

'' Je refuse rarement une invitation à la discussion… C’est donc avec un immense plaisir que je me prête à cet exercice de style d’autant que j’apprécie particulièrement la démarche de Renata. D’abord, parce qu’elle fait preuve d’une certaine ouverture d’esprit, ensuite parce qu’il est vrai qu’en tant que candidat, nous négligeons bien trop souvent cette question, qui est pourtant primordiale.

Action :

Dynamique et motivée, j’ai depuis longtemps axé mon parcours professionnel sur la qualité du service rendu, la prévention, la protection et le partage. Issue du domaine de la santé, j’ai évolué durant 16 années au sein d’un établissement de santé dans le cadre de la mise en place de la politique qualité, de la communication et de la gestion des risques. Trois notions qui m’ont donné envie au fil des années d’aller toujours plus loin en terme de formation et de partage.

Aujourd’hui diplômée Bac +5 (Master 2 Ingénierie des systèmes de santé) et récemment habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), je cherche un poste en tant qu’IPRP, notamment dans le cadre de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail. Mon domaine de prédilection, vous l’aurez compris au travers de mon blog, étant la prévention des risques psychosociaux au travail.

Issue de la pluridisciplinarité, je suis de celles qui affirment que l’on pense mieux à plusieurs… que l’on avance mieux ensemble et que l’on a tout à gagner à partager notre savoir et à élaborer des plans de prévention fondée sur l’approche collective… mais je fais souvent figure d’extraterrestre avec de tels propos (rires !)… Toutefois, ce sont mes valeurs intrinsèques… Je sais ce que je veux… et surtout ce que je ne veux plus … Autonome, travailleuse, autodidacte notamment pour tout le domaine informatique (NTIC), j’aime l’échange et dispenser ce que je sais aux autres. C’est l’une des raisons pour laquelle, j’apprécie de faire de la formation… Mes maîtres-mots : accompagner, agir ensemble, avancer, comprendre et au final assurer la santé et la pérennité des personnes et des entreprises…

Paradoxalement, j’apprécie aussi de sortir du cadre dit conventionnel et de me détacher du cadre purement procédural pour exercer ma créativité… Ainsi, celle-ci s’exprime au mieux dans le cadre de la communication… C’est aussi la raison pour laquelle que je voudrais travailler au service des entreprises, afin que le travail reste un lieu de construction de soi pour toutes et tous, un lieu de réalisation, d’intégration mais aussi de performances collectives…
Penser le travail autrement, voilà mon adage… Dans ce sens, mon goût pour le défi et les challenges sont des moteurs de motivation formidables…

De plus, j’ai eu la chance d’avoir un parcours professionnel très riche au cœur de la transversalité et de la pluridisciplinarité, je me nourris en permanence de savoirs, j’aime apprendre et donner cet apprentissage en retour…

QUELLES SONT MES ATTENTES AUJOURD'HUI ?

Il y a une urgence en France aujourd’hui : c’est la croissance exponentielle de risques psychosociaux au travail. Aucun secteur n’est épargné et les chiffres sont alarmants. Prévenir et agir sont devenus une nécessité. Dans ce cadre, l’IPRP apporte une valeur ajoutée incontestable au cœur de la pluridisciplinarité au sein des Services de Santé au Travail (SST).

Je recherche aujourd’hui un emploi au sein d’un Service de Santé au Travail ou au sein de la fonction publique hospitalière afin de continuer à dispenser la culture qualité et de prévention des risques professionnels, et à accompagner dans la maîtrise des risques les entreprises ou hôpitaux, salariés et partenaires sociaux.

Aider ainsi les entreprises à créer et à maintenir une réelle dynamique de prévention et m’inscrire dans une démarche de santé publique indispensable, car la culture de prévention des risques doit être développée… telles sont mes aspirations les plus profondes en terme d’emploi…

… et de rappeler que le travail ce n’est pas toujours la santé, dès lors il faut tout faire pour garder l’une afin de préserver l’autre …

Un grand merci Renata de nous ouvrir cet espace d’expression…

Sylviane LAURO ''

Annexe : Sylviane LAURO - IPRP (format .pdf)

A ARMES EGALES ... Christian

Renata GELETA — Wed, 21 May 2008 23:15:00 +0200

1. PILOTAGE D'UN RESEAU DE MAGASINS / MANAGEMENT

Actions :

- Mettre en œuvre les moyens humains et organisationnels, pour garantir le bon déroulement des opérations de pilotage d’un point de vente et d’un réseau de succursales
- Manager, dynamiser et fédérer les équipes pour contribuer à améliorer les résultats (CA, stocks, inventaires, masse salariale, Hygiène et sécurité…)
- Assurer la gestion sociale et administrative du personnel, afin de préserver un bon climat social

Connaissances acquises :

- la législation sociale applicable aux catégories employés, agents de maîtrise et cadres
- la réglementation en matière de durée de travail, l’établissement des plans de travail et de coupure, le respect des délais légaux en matière de déclaration préalable à l’embauche, les contrats
- les responsabilités qui m’incombent en termes de recrutement

2. RECRUTEMENT / CONTRATS FORMATION

Actions :

- Détecter les besoins en personnel et anticiper
- Etablir un plan d’action en matière de recrutement
- Fixer des critères de sélections préalables à l’embauche, recruter
- Assurer l’intégration, la formation et le suivi des nouveaux personnels
- Valider cette intégration au sein de l’entreprise et permettre leur évolution

3. GESTION COMMERCIALE / SOUTIEN TERRAIN

Actions :

- Traiter l’ensemble des flux dans des conditions optimales de qualité (commandes, pré commandes, changements de prix, retours, saisonnalité…)
- Apporter le soutien et la formation aux directeurs de magasins et équipes
- Gérer efficacement un compte d’exploitation, gestion sociale, financière, commerciale

Connaissances acquises :

- l’importance et l’application du merchandising dans un « libre service »
- l’importance de l’accueil client, du conseil et du service
- le suivi actif en terme de veille concurrentielle
- la réglementation en terme d’hygiène et de sécurité

4. RESPONSABILITES (identifier, anticiper, décider)

Je suis à même d’assumer une délégation de pouvoirs et de responsabilités :

- sur le respect de la législation sociale et du droit du travail
- sur le respect de la législation en matière d’hygiène et de sécurité
- sur le respect du droit de la consommation
- sur le respect de la réglementation en terme d’affichage (prix, poids et mesures)

JE TIRE DE MON EXPERIENCE

L’esprit d’exigence, la capacité à anticiper, analyser et réagir pour offrir un service de qualité au client ;
Le dynamisme et l’innovation, afin de rester compétitif face à la concurrence ;
La polyvalence et la capacité d’adaptation dans différentes fonctions, ce qui me procure une bonne vision des métiers de la distribution ;
La diversité et ma grande mobilité dans mon parcours qui apporte une réelle valeur ajoutée ;
La volonté de progresser en compétences et en responsabilité.

MA VOLONTE, MES MOTIVATIONS

Apporter mon savoir-faire et mes compétences au service du développement de l’entreprise, mettre en avant ses atouts et ses talents afin d’accroître la satisfaction du Client ;

Etre acteur et force de propositions dans le but de progresser et faire progresser ;

M’investir pour une mission, un véritable challenge et évoluer.

Bâtir l’avenir, c’est s’entourer dès aujourd’hui de collaborateurs volontaires et compétents

Mettons en commun notre dynamique et notre savoir-faire. "

Annexe : Christian CHEVALIER - Manager, Responsable de Centre de profits - (format .pps)

A ARMES EGALES … Nathalie

Renata GELETA — Thu, 15 May 2008 08:06:00 +0200

Mesdames, Messieurs les Dirigeants d’Entreprises et Recruteurs, cette chronique vous est intégralement dédiée.

Conformément à l’idée initiale, elle a pour objectif de vous présenter des candidats avec de vraies personnalités en leur offrant ainsi l’opportunité de donner du relief à la réalisation de leur projet professionnel.

Parce que votre 1er vecteur de communication, en terme d’image et de qualité, ce sont les femmes et les hommes de votre Entreprise ; parce qu’ils ont un impact majeur sur vos clients, vos partenaires, vos investisseurs, vos prospects, …, les profils dont vous prendrez connaissance, par le biais de cette chronique, sont ceux qui ambitionnent à aborder concrètement leur recherche d’emploi, en bénéficiant du mode de communication incontournable et interactif qu’est devenu le blog emploi afin de susciter votre attention et intérêt.

Cette chronique débute avec le portrait de Nathalie – Responsable Communication – qui se présente à vous, ci-dessous, telle qu’elle aurait été lors d’un entretien professionnel, si elle était en face de vous.

Parlez-moi de vous ...

''Actuellement en poste dans un domaine qui s’essouffle et exerçant une mission qui s’étiole, j’ai jugé opportun de créer un blog emploi pour rebondir vers un avenir dynamique et entreprenant à un poste de Responsable de Communication.

Aujourd’hui, Renata m’offre généreusement son espace pour me présenter à vous, Recruteurs, parler de mes compétences, de mes motivations, de mes ambitions et je l’en remercie vivement. 5 minutes pour me présenter ? Là va être le challenge… Une page de 5 minutes… Vous avez 5 minutes à me consacrer ?

Si je voulais que l’on ne retienne qu’une chose de moi, je dirais que je suis autodidacte avant tout, avec un sens inné pour la Communication. J’aime écrire et m’exprimer. La page blanche est une passion et prendre la parole ne m’effraie pas. On dit souvent de moi que je suis une personne très ouverte avec un sens de l’écoute généreux. Mais pour moi, cela va de soi… la communication passe par l’écoute.

Pour me présenter rapidement, je dirais qu’être autodidacte a fait de moi une personne proactive, autonome et volontaire. Ma curiosité naturelle me pousse à expérimenter et à apprendre (perfectionnement italien, création site Internet, blogs professionnels et personnels…). J’aime maîtriser les situations et les sujets, le travail bien fait, seule ou en équipe, je sais ce que je veux et ce que je ne veux pas (ou plus).

Enfin, j’ai l’habitude de dire que je suis une cartésienne artistique. Contradictoire ? Pas du tout ! Comme Descartes le décrit si bien dans son Discours de la Méthode l’Homme utilise toutes les ressources de son intelligence et en premier lieu son intuition, sa déduction, son imagination, ses sens et sa mémoire. Tout est dit ! Quant à mon côté artistique, ma créativité harmonise ma vie quotidienne et mes loisirs (décoration, peinture sur soie, aquarelle…), et mon intuition guide souvent mes choix. Mais, comme toute sensibilité créative ne se suffit pas à elle seule, mon goût du chalenge et du travail bien fait m’ont permis de réussir de beaux projets d’entreprise de la conception à la diffusion.

Mon parcours professionnel s’est construit autour de la Communication sous toutes ses formes, institutionnelle, évènementielle, commerciale (…) et m’a ouvert différents horizons comme le journalisme, la publicité, l’édition, le sponsoring (…). Cette diversité me permet aujourd’hui de mettre au service d’un employeur une expérience polyvalente et réussie de 20 années, dont 13 dans la Communication.

Je dispose d’une expérience professionnelle confirmée alliant une double compétence : Communication et Commerciale. Mes missions commerciales m’ont permis d’acquérir une grande aisance du contact et de la négociation tant avec les clients, que les fournisseurs, les ‘grands comptes’, les administrations, les institutionnels (…) tandis que mes missions de communication m’ont permis de d’appréhender diverses techniques (NTIC, mailings, Internet…) et divers modes d’expression (conférences, discours politique…)

CE QUE J'AIME TOUT PARTICULIEREMENT DANS MA FONCTION ?

Communiquer efficacement et positivement :
- construire (ou restaurer) une image positive et surtout cohérente avec la politique de l’entreprise
- garantir et promouvoir cette image et la notoriété acquise, auprès des partenaires et clients
- participer au développement de l’entreprise (…)

La communication positive relève avant tout d’un état d’esprit. En effet, nos expériences, nos centres d’intérêts, nos valeurs et nos opinions agissent de concert sur nos perceptions et nos actions. Parce que la façon dont nous nous exprimons influence considérablement la qualité de nos échanges, j’ai appris, dans le cadre de mes missions, à mobiliser mes compétences relationnelles.

Mettre en exergue mes qualités et mes compétences :
- écoute : des besoins et des attentes de chacun
- analyse : poser un diagnostic, étudier les retombées
- créativité : créer, créer et encore créer !
- ouverture d’esprit : ne pas faire seulement ce qui nous semble bon mais ce qui est bon pour l’entreprise, débattre
- rigueur : organisation, gestion de plusieurs projets simultanément, qualité irréprochable du travail (contenu/forme)
- pouvoir de conviction : rassembler, négocier, motiver, convaincre, séduire, susciter l’adhésion des salariés aux choix de l’entreprise, les impliquer dans les projets, sensibiliser
- autonomie : télétravail, sens des responsabilités (…)

Toucher à tout :
La Communication dans sa globalité me passionne, qu’elle soit institutionnelle, commerciale, externe ou interne et j’ai eu l’occasion d’exercer dans chacun de ces domaines :
- réalisation de supports publicitaires (encarts, banderoles), catalogues (commerciaux ou techniques), notices techniques, plaquettes institutionnelles, journal interne, e-mailing, PLV, communiqués, articles journalistiques…
- conception et organisation d’actions commerciales
- préparation, organisation et participation à des salons professionnels, conférences, forums
- recherche et développement pour le lancement de nouveaux produits (Cahier des charges  prototype  promotion) et de nouvelles activités (prospection clientèle, création partenariat…)

CE QUE JE RECHERCHE AUJOURD'HUI ?

Faire tout cela et plus encore !!

Je veux remplir des pages blanches

Je souhaite aujourd’hui intégrer une entreprise qui a compris que lorsque la communication ne passe pas au sein même de l'entreprise, elle ne peut passer vers l'extérieur… et que sans communication, le client vous oublie, avec une mauvaise communication, il vous fuit… Si vous êtes un employeur délocalisé je propose de continuer à mettre à profit mon expérience du télétravail. Et pour être sincère, si je suis convaincue de la confiance que l’on me porte, si on me laisse une certaine liberté d’expression et d’action, je suis capable de m’investir et de développer une force de travail qui n’aura d’égal que mon enthousiasme et mon dynamisme avec l’épanouissement personnel nécessaire, sinon vital.

CE QUE JE NE VEUX PLUS FAIRE ?

La Représentante de commerce… Je me retrouve dans l’action de représenter (véhiculer) l’image d’une société, la représentation que je qualifie ‘de courtoisie’ me sied plus que celle de vendre un produit avec des grilles tarifaires, des remises, des devis, des quotas…

Merci d’avoir pris la peine de me lire jusqu’au bout.''

Annexe : Nathalie - Responsable Communication (format .pps)

A la recherche de l’ultime théorie de la Rencontre …

Renata GELETA — Tue, 13 May 2008 14:43:00 +0200

Quelquefois, il y a des sympathies si réelles que, se rencontrant pour la 1ère fois, on semble se retrouver – Alfred de Musset.

Pour rester dans le sillage de Sylve, je vous invite à pénétrer dans l’histoire de 3 personnages énigmatiques, Nathalie (Blog Job & Com), Christian et moi-même, en quête d’autres âmes pour une journée fantastique prévue le 7 Juin prochain.

L’histoire a débuté à l’initiative de Véronique et du Modérateur …

Dans l’après-midi du 8 mai dernier, nous avons été transportés dans une autre dimension, une dimension qui n’existe que dans l’imaginaire, faite non seulement de panoramas, de sons et de victuailles mais aussi d’esprits et d’âmes.

Un voyage dans une contrée sans fin (Marseille 10e arrdt – 14e étage) dont les frontières sont l’accueil de Nathalie, alias la Gentille Sorcière (dixit Christian) et l’imagination de Christian, alias Mac Gyver, héros sans violence, bricoleur de génie qui est venu escorté de son fidèle couteau suisse …

A vous d’intégrer cette histoire et de la faire évoluer, en tenant compte des paramètres suivants :

Le trait d’union entre l'espace, le temps et le concept n’a de sens que si les 3 sont réunis car séparément ils n’ont aucune existence : MARSEILLE – le 7 JUIN 2008 – 1ère Rencontre des Blogueurs.

Le passage vers une nouvelle dimension a déjà commencé. Attention ! sa destinée est éphémère mais elle sera scellée à tout jamais car tous les blogueurs sont les bienvenus. Le compte à rebours est désormais enclenché …

Je vous invite à confirmer votre présence ICI ou bien ICI et à vous joindre à nous pour un voyage insolite au bout de Marseille, où le 7 Juin prochain la blogosphère n’aura qu’une dimension : la 4e Dimension …

Quid de l’épissure du Métier ?

Renata GELETA — Sat, 10 May 2008 12:10:00 +0200

Ou plus précisément, de l’encrier au clavier … C’est l’histoire de l’évolution du métier du Scribe à la Dactylo vers celui d’Assistante de Direction.

Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller - Denis DIDEROT (1713-1784).
L’image stéréotypée de la salariée inoccupée s’éternise encore quelque peu, nonobstant elle n’existe uniquement que dans l’esprit de ceux qui ne conçoivent pas le processus de la gestion administrative dans son entité et qui n’ont pas suivi l’évolution de la fonction.

A l’aube des premières civilisations, l’habilité à consigner manuellement, rapidement et avec précision, grâce à diverses formes de tachygraphie (sténographie), et à transcrire l’information orale devient un art. Les 1ers écrivains deviennent des Scribes et sont assimilés à une certaine caste et au pouvoir. De facto, la tachygraphie fait partie de l’apprentissage des Empereurs et consacre notamment Titus comme expert en la matière.

Au XIXe siècle, la révolution industrielle permute radicalement les conditions économiques et sociales dans les pays dit industrialisés ou en passe de le devenir. Or, un phénomène beaucoup moins connu a accompagné la révolution industrielle, c’est celui de la révolution administrative. Elle concerne le développement du travail de l’écriture, des formes écrites de communication et les transformations technologiques qui les ont guidées.

Cette mutation est suivie par l’arrivée massive du personnel administratif dans les bureaux, que l’on surnommait à l’époque, les rond de cuir à cause du coussin circulaire qu’ils posaient sur leur chaise, afin de pallier à la pénibilité de leur travail du fait de la position assise, qu’ils adoptaient tout au long de la journée.

Entre 1900 et 1930, le poste de rond de cuir évolue vers celui de la petite dactylo. Un tel bouleversement ne se reproduira plus dans les bureaux avant l’introduction de l’informatique et de la bureautique, survenue en France à partir des années ‘70.

Le terme d’employé de bureau recouvre des clauses variées selon les lieux de travail et, en conséquence, il est difficile de définir les débuts de la profession avec exactitude.
Les 1ers employés de bureau étaient uniquement des hommes : des rédacteurs qui rédigeaient lettres et rapports et étaient chargés du suivi des dossiers. Le travail de retranscription était confié aux commis-expéditionnaires qui reproduisaient leurs lettres à la plume. De fait, leur principale qualité était une belle écriture et la maîtrise du style administratif.

La féminisation signât une vraie révolution des mœurs avec l’entrée des femmes dans les bureaux.
Nonobstant, ce métier jusqu’alors convoité, commence à être considéré avec une arrogance croissante. Et, le métier qui était le panache des hommes, devient subitement celui de la servitude. C’est une des raisons pour laquelle la majorité des femmes perfectionnent leurs techniques et développent leur savoir-vivre afin de se distinguer également par leur comportement.

Le phénomène se généralise par étapes, corrélativement à la mécanisation des tâches de bureau. Les pionnières sont les américaines pendant la Guerre de Sécession, qui remplacent dans les bureaux les hommes partis à la bataille. Elle témoignent de leur efficacité, apprennent la sténographie puis la dactylographie.

En France, l’entrée des femmes dans la fonction publique provoque de vastes polémiques. Elles sont présentes dans certaines administrations mais comme auxiliaires, sans positionnement hiérarchique. Cependant, le développement de la machine à écrire entraîne le recrutement spécifique de dames dactylos dans les Ministères, dont les formations en matière de dactylographie sont dispensées par les fabricants des machines à écrire, eux-mêmes.

Le 1er concours, inhérent à la mission administrative, est ouvert en 1901 au Ministère du Commerce. Le niveau du recrutement est celui des institutrices et concerne typiquement la moyenne bourgeoisie. Les compétitrices sont des jeunes filles qui apprennent le piano, car les fabricants de machines à écrire constatent qu’elles ont des prédispositions à la pratique de la dactylographie, du fait de leur dextérité.

C’est un imprimeur, Latham Sholes, qui en 1873 conçoit la 1ère Type-writer entièrement mécanique et signe un contrat avec Remington (principal fabricant d’armes) pour une fabrication à échelle industrielle. En France, la machine à écrire, importée des Etats-Unis, fait son apparition en 1883. Le 1er clavier français est défini par ZHJAYSCPG, mais est rapidement remplacé par le clavier Azerty. Cependant, l’écriture visible n’apparaît qu’après 1893. Jusqu’alors, la dactylographe ne voyait pas le texte qu’elle tapait. Dès 1920, l’utilisation des machines à écrire se généralise et elles ne se distinguent plus fondamentalement, hormis par les matériaux de fabrication.

Dès 1910, la Dactylo devient à la mode et inspire de nombreux romanciers et dramaturges. C’est ainsi que la presse a construit l’image d’une nouvelle féminité qui est celle de la Dactylo.

La 1ère Guerre Mondiale renforce la position des femmes qui remplacent, dans les bureaux, les hommes partis au Front. Leur recrutement se démocratise car le niveau général d’instruction des femmes s’est considérablement renforcé avec les progrès de la scolarisation et l’école obligatoire à partir de 1881.

Toutefois, à compter de 1920, le métier se vulgarise au point que des jeunes femmes moins qualifiées et moins instruites rejoignent la profession en devenant des copistes. Dans les grandes entreprises, elles sont regroupées dans des ateliers appelés des pools de dactylographie. Leur travail est strictement examiné, chronométré et standardisé. Des amendes sanctionnent même leurs erreurs. Le taylorisme a transformé les Dactylos en manœuvres de bureau et le monde du travail se déshumanise.
Toutefois, le nombre de postulantes est supérieur aux offres d’emploi et, dès 1925, la profession voit l’apparition du 1er phénomène de chômage.

Entre les deux guerres, le phénomène s’accompagne de la spécialisation des tâches administratives. Les commis aux écritures disparaissent peu à peu et le travail de copie est désormais confié aux Dactylos.
Néanmoins, les emplois de rédaction et de direction continuent à être réservés aux hommes. La séparation des tâches masculines et féminines apparaît nettement : l’homme est celui qui conçoit la lettre, la femme est la copieuse qui exécute sur sa machine la frappe du texte.

La Secrétaire fait son apparition au côté de la Dactyo avant le Grande Crise des années ‘30 et c’est à cette époque-là que le terme de Secrétaire se féminise. Elle est considérée comme compétente et cultivée car elle est capable aussi bien de rédiger un courrier que de le mettre en forme. Celle, qui travaille directement aux côtés d’un patron et connaît l’ascension sociale commence à être appelée Secrétaire de Direction.

L’adaptation aux nouvelles formes de technologies devient ainsi une nécessité impérieuse pour réussir et fait émerger un groupe de Secrétaires constituant le pivot d’un organisme ayant pour objectif d’accroître l’étendue de la profession aux femmes. La National Secretaries Association est fondée en 1942. Le fait que ses adhérents soient aussi bien des femmes que des hommes lui confère le statut de la plus importante organisation du genre, avec des filiales qui naissent dans le monde.

De nos jours, de nombreuses personnes ne distinguent toujours pas la dissemblance entre le métier de Secrétaire de Direction et celui d’Assistante de Direction. Or, leurs prérogatives sont sensiblement distinctes. La différence la plus significative est le rôle de représentativité de Direction qui est confié à une Assistante de Direction, outre ses missions d’encadrement et d’interface.

De nouvelles compétences s’imposent, en particulier dans le domaine des NTIC. Les professionnelles de l’assistanat évoluent en même temps que l’évolution technologique, en contrôlant le flux de renseignements par la bureautique de l’avenir. L’Assistante de Direction est devenue la clé de voûte en matière de la communication au sein de l’entreprise.

Depuis l’antiquité jusqu’au XIXe siècle, la profession était liée à l’érudition : écriture, rédaction, connaissances spécifiques. Avec la machine à écrire, le métier a basculé vers une fonction de production. Ce fut le 1er bouleversement du métier. La féminisation de la profession en a été la conséquence directe. L’apparition des logiciels bureautiques dans les années ‘80 a scellé le 2e bouleversement, qui a permis une évolution fulgurante de la profession et a modifié le style de travail. La musicienne est devenue la Chef d’orchestre.

La véritable mutation se trouve dans le traitement de texte où l’on voit les manipulations restreintes au maximum. Toutefois, l’authentique Assistante de Direction a réussi à échapper au paradoxe qui semblait instaurer le retour vers le métier de l’humanoïde écrivain avec la technicité en plus.

L’image de la Secrétaire de l’époque attendant les directives a fait place à une Assistante de Direction, collaboratrice dynamique, sachant prendre des initiatives. Sa technicité repose sur la connaissance des normes de qualité des documents, sur sa capacité à débusquer les erreurs dans les écrits, à sécuriser le stockage des documents pour l’ensemble de l’équipe, à concevoir des dossiers de présentation attractifs. Elle contribue à harmoniser la qualité des écrits transmis, soit en intervenant directement, soit en facilitant la conception des documents en fonction des besoins individuels. Elle optimise l’efficacité des équipes et des opérationnels. Elle met en place les modalités d’organisation ad hoc à l’entreprise. Elle est devenue le pivot structurant pour les équipes souvent dispersées. Elle est le vecteur de la flexibilité et du professionnalisme de l’entreprise qu’elle représente face à la clientèle. Souvent, le succès de la relation entre le client et l’entreprise repose sur la présence et le professionnalisme d’une Assistante de Direction. Elle capitalise l’information clé et est une force permettant d’unir les différents services de l’entreprise.

Elle a acquis un rôle de plus en plus exigeant et au cœur de l’organisation. L’Assistante de Direction est passée d’un rôle de celle qui exécutait à celui où elle incarne un pôle de stabilité dans un monde en perpétuel changement. C’est par elle que transite l’essentiel de la communication institutionnelle ou informelle avec les employés de plus en plus mobiles. Sa fonction continue à être convoitée par rapport à la sphère du pouvoir qui lui est de plus en plus souvent confié.

Ses compétences clés sont sensiblement les mêmes que celles des dirigeants : disponibilité extrême, sensibilité - axée sur les solutions, écoute active et de qualité pour une communication efficace, diplomatie, intelligence relationnelle et émotionnelle pour gérer les conflits avec efficience, …

Les NTIC ont augmenté la rapidité de circulation de l’information ainsi que leur complexité. En conséquence, l’évolution naturelle de la fonction est celle vers les métiers liés à la communication et à la coordination des équipes.

A l’heure de la parité, le métier demeure fermement lié à une image féminine, bien qu’à ses débuts et pendant des décennies, il fut réservé à la gent masculine. Serait-ce la raison qui expliquerait que la reconnaissance et la valorisation de la profession sont-elles si laborieuses à acquérir ?

Messieurs les Cadres dirigeants, ne dites-vous jamais : Voyez avec mon Assistante ! ou Demandez à mon Assistante ! ? Et, si vous tentiez d’imaginer ce que serait votre réussiste sans elle ...

Mon Métier - Passion ... Merci Christian.

Renata GELETA — Mon, 05 May 2008 20:11:00 +0200

Aïe !!!

J’ai été épinglée par un Talentueux Potentiel … mais je me suis prêtée à son jeu avec un plaisir absolu.

Merci infiniment Christian de m’avoir donné l’opportunité de parler, une nouvelle fois, de mon métier, devenu ma passion.

Une foule de souvenirs, des moments chaleureux et des émotions très fortes, mais aussi quelques peines, font de ce métier un vrai challenge humain.

La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les Hommes, disait Antoine de Saint-Exupéry, et c’est ainsi que je veux continuer à exercer le mien.

A ARMES EGALES ... ANTONY

Renata GELETA — Fri, 02 May 2008 21:52:00 +0200

Je vous présente ANTONY – un Ch’ti qui a décidé de changer de vie en s’installant dans la région toulousaine. Il souhaite certifier son intégration régionale en réussissant son intégration professionnelle.

Son objectif ? S’épanouir personnellement dans un emploi afin de le réussir à 100 %.

Antony a besoin de notre aide, avis et idées pour son entretien de mercredi prochain.

Poste proposé : Employé polyvalent dans la restauration.

Voici ce qui, à mon sens, est important de mettre en exergue lors de son entretien professionnel :

- Ses aptitudes liées à l’emploi et notamment la capacité de supporter un rythme journalier pouvant alterner des périodes d’activité soutenue et des périodes de moindre activité. Résistance à la fatigue physique.

- Sa faculté de se conformer à des normes de réalisations précises que requiert ce poste (desservir, tenir une caisse, etc) et l’exécution rapide des tâches.

- Sa polyvalence : il a occupé des postes diversifiés nécessitant rigueur et organisation.

- Son caractère enthousiaste, sa motivation et ses réelles capacités d’adaptation, qui lui ont permis d’être très impliqué dans ses précédentes fonctions.

- Sa disponibilité, son dynamisme et son aisance relationnelle, qui lui permettraient d’être immédiatement opérationnel.

- Son côté altruiste, qu’Antony a confirmé en obtenant le PSC 1 (Prévention et Secours Civique de niveau 1) et en étant Animateur dans un Centre de loisirs. Spécificité indispensable pour travailler en équipe.

- Son ouverture d’esprit : il est Correspondant local à la Voix du Nord et ses centres d’intérêt sont éclectiques (actualité, Internet, musique, cinéma, …).

Je vous invite à consulter le blog d'Antony, afin d’identifier son niveau d’expertise des NTIC et prendre connaissance, via ses chroniques, de ses qualités personnelles.

Merci de lui apporter vos suggestions quant aux qualités et/ou aptitudes que je n’aurai pas évoquées et qui vous paraissent indispensables à être mentionnées lors de son entretien professionnel.

Au plaisir de vous lire …

Le temps du Muguet …

Renata GELETA — Thu, 01 May 2008 09:43:00 +0200

Muguet, Clochette des bois, Larmes de Ste Marie, Konwalia, Lily of the Valley, Convallaria majalis, Mughetto, Maiglöckchen, л'андыш, Muguete, Ziwanit, …

Originaire du Japon, le Muguet est le symbole de la victoire du printemps sur l’hiver. La floraison du Muguet dure de 2 à 3 jours et se manifeste avec le renouvellement et le réveil de la nature. Il coïncide ainsi avec le retour d’un de plus beaux mois, qui est celui des fleurs. Déjà, les Romains célébraient les Floralia au début du mois de Mai en l’honneur de Flora, la Déesse des fleurs.

Dès la renaissance, le Muguet est considéré comme la fleur Porte-Bonheur associée aux festivités du 1er Mai. Cependant, il semblerait que seulement les brins comportant 13 clochettes porteraient bonheur.
A l’origine, les Fêtes de mai se rattachaient à des croyances païennes, dont l’objet était de fêter le printemps pour favoriser l’abondance des récoltes.

En 1907, lors du défilé du 1er Mai, le Muguet apparaît pour la 1ère fois sur la boutonnière des églantinards (surnom donné aux socialistes en 1900).
Ce n’est qu’au début du XXe siècle que le Muguet est associé à la Fête du Travail. En effet, le 24.04.1941, le Maréchal Pétain instaure officiellement le 1er Mai comme la Fête du Travail et de la Concorde Sociale. La Fête des Travailleurs devient celle du Travail et l’églantine rouge, associée à la gauche, est remplacée par le Muguet.

D’ailleurs, Sylve dans son billet Et si le 1er Mai m’était conté …nous parle des origines de cette fête populaire, célébrée quasiment sur toute la Planète.

Dans le langage floral, le Muguet, signifie pureté et porte bonheur. Il doit son nom au parfum de muscade qu’il dégage. En ancien français, son nom s’écrivait : musgue ou musque, qui a donné naissance au verbe mugueter (conter fleurette, flirter).

La légende dit qu’au moment de la création du Monde, Lily of the Valley, ornait les 2 côtés de la porte du Paradis et que ses clochettes tintaient à chaque fois qu’un homme brave passait. Le Muguet était censé pouvoir identifier les vertus et les bonnes consciences.

Une autre légende prétend que le Muguet ornait le gazon de Parnasse, créé par Apollon, Dieu du Mont Parnasse, afin que les 9 Muses qui l’entouraient puissent fouler ce merveilleux tapis vert sans se blesser leurs pieds délicats.

L’origine du Muguet que l’on offre le jour du 1er mai serait plus sommaire : Charles X, en 1561, en aurait reçu à cette même date et aurait eu l’idée d’en offrir à son tour donnant ainsi vie à une tradition qui se perpétue.

Le Muguet a été aussi la source d’inspiration de nombreux textes d’Amour et de Bonheur dont le plus connu est celui du Discours des fleurs de Georges Brassens :

Le 1er Mai ce n’est pas gai,
Je trime a dit le Muguet.
Dix fois plus que d’habitude,
Regrettable servitude.
Muguet, sois pas chicaneur,
Car tu donnes du Bonheur,
Pas cher à tout un chacun.
Brin de Muguet, tu es quelqu’un.

Ou bien, la plus célèbre des chansons :

Подмосковные Вечера
(Version originale du Temps du Muguet - Vassily Soloviev-Sedoï, Mikhaïl Matoussovski )

Il est revenu, le temps du muguet,
Comme un vieil ami retrouvé,
Jusqu'au banc où je t'attendais.
Et j'ai vu refleurir,
L'éclat de ton sourire,
Aujourd'hui plus beau que jamais.
Le temps du muguet ne dure jamais,
Plus longtemps que le mois de mai …

En France, c’est la ville de Nantes qui est considérée comme la capitale du Muguet, fleur traditionnellement originaire de l’Ile de France. Depuis 1982, le Muguet est devenu la fleur nationale de la Finlande. Le 1er mai 2004, a été marqué également par l’élargissement de l’Europe, qui a accueilli en son sein 10 nouveaux membres : Chypre, Estonie, Hongrie, Lettonie, Malte, Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Slovénie, et est devenue l’Europe des 25.

Attention, car bien qu’il véhicule avec lui de nombreuses légendes, le Muguet demeure une fleur toxique, y compris l’eau dans laquelle baignent ses brins.

Je vous souhaite un bon 1er Mai avec tout le Bonheur que vous méritez.

A ARMES EGALES

Renata GELETA — Thu, 24 Apr 2008 23:34:00 +0200

J’ambitionne d’offrir un peu de mon espace blogosphèrique à tous ceux qui souhaiteraient bénéficier de mes contacts. En effet, je me suis rendue compte que de très nombreux Recruteurs et Chefs d’entreprises, domiciliés pour la plupart d’entre eux en dehors du département 13, consultaient mon blog. En conséquence, il me semble opportun qu’ils puissent visionner parallèlement un profil qui pourrait les intéresser et qui pourrait être le vôtre.

L’idée de cette chronique serait de vous présenter en 3-4 minutes, comme vous le feriez lors d’un entretien professionnel.

Parlez-moi de vous… Qu’est-il important que je sache de vous ? Fréquemment, un entretien débute par une question ouverte qui nous invite à étaler notre jeu. C’est pour nous l’occasion d’émettre des messages clés sur notre itinéraire, nos compétences ou notre fonctionnement personnel.

Cette entrée en matière est décisive : elle dégagera une première impression, bonne ou mauvaise, et conditionnera la suite de l’entretien. A nous de bien sélectionner les informations que nous voulons faire passer.

SOYEZ SIMPLE & SYNTHETIQUE.

Votre portrait doit dégager des messages clairs. Il est inutile de détailler votre CV, le Recruteur pourra le consulter. En revanche, il me semble opportun de clarifier la logique de votre parcours professionnel. Vous pouvez citer vos réalisations majeures, celles qui mettent en évidence les qualités que vous jugez essentielles. Vous pouvez aussi évoquer votre implication dans les activités extra-professionnelles, dans la mesure où celles-ci illustrent un élément central de votre personnalité.

DONNEZ DU RELIEF À VOTRE DISCOURS.

Que souhaitez-vous que le Recruteur retienne ? Pour être persuasive, votre communication doit vous distinguer des autres candidats. L’exercice n’est pas facile mais c’est celui qui conditionne notre avenir professionnel.

Amis blogueurs, si vous le souhaitez, transmettez-moi votre présentation (sur renata.geleta@wanadoo.fr), telle que vous la feriez lors d’un entretien professionnel, en face à face, avec un recruteur. Elle peut être accompagnée d’une annexe et notamment d’un CV.
Je la publierai, telle quelle, dans ma nouvelle rubrique A ARMES EGALES, parce que nous avons tous le droit de disposer de mêmes alternatives pour être remarqués.

Du SUR-MESURE à votre MESURE

Renata GELETA — Thu, 24 Apr 2008 22:00:00 +0200

POURQUOI FAIRE BIEN QUAND ON PEUT FAIRE MIEUX ?

Parce que la pertinence du contenu apporte l’efficacité des discussions, je vous propose une présentation originale, inhérente à ma dynamique personnelle et professionnelle.

Plusieurs billets ont déjà été consacrés à mon parcours et ma fonction : Si j’étais … chez Sylve Isis, Les petites phrases … chez Blog Job & Comm, Talent du Sud chez Véronique, Mon Idéal Job chez Marie, et prochainement Quel boulot chez Christian.

Je considère cette opportunité comme un véritable challenge et souhaite, via ce billet, apporter une autre vision de ma personnalité et des exigences de mon métier, parce qu’il faut oser pour exister.

COMMENT J'AIME A TRAVAILLER AVEC VOUS ?

Partout où l'homme apporte son travail, il laisse aussi quelque chose de son cœur - Henryk Sienkiewicz (1846-1916)

Notre épanouissement professionnel passe souvent par la satisfaction de nos besoins et le respect de nos valeurs. C’est ainsi que le trinôme : motivation, besoins, valeurs, prend tout son sens dans la réussite des missions qui nous sont confiées.
La motivation c’est l’énergie qui nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes. Le succès de l’alchimie : besoins essentiels de sécurité, de confiance en soi, de réalisation personnelle, repose sur la cohérence entre travail et valeurs. Il est donc essentiel de tendre vers l’harmonie entre les tâches quotidiennes et nos attentes.

La fonction d'Assistante de Direction est étroitement liée à la notion de binôme, de synergie, voire de co-pilote. En conséquence, il me semble indispensable d’avoir le positionnement interhiérarchique ad hoc pour pouvoir piloter les différents pôles intervenants dans la vie de l’Entreprise.

J’apprécie, tout particulièrement, partager mon quotidien avec un employeur passionné par son métier et qui aime partager sa passion. Qui sait déléguer, qui ne connaît pas l’immobilisme, le passéisme et la monotonie. Qui m’implique, à part entière, dans son travail de réflexion, d’échange d’idées et de projets afin que mon implication puisse lui faciliter son quotidien.

CE QUE J'AFFECTIONNE TOUT PARTICULIEREMENT DANS MA FONCTION ?

- Participer au développement commercial de l’Entreprise, aux projets opérationnels, et créer les relations optimales avec l’environnement interne et externe. Démystifier les problématiques pour mieux les résoudre.
- Optimiser la démarche qualité : être le vecteur de l’image de l’Entreprise en fédérant les équipes.
- Optimiser et rationaliser les outils utilisés afin que l’Entreprise devienne une entité gagnante et pas qu’un centre de coûts sans analyse.
- Optimiser les évènements de production : être un support à l’équipe dans le suivi et la finalisation de dossiers et adapter leur traitement à une gestion globale de l’information.
- Etre l’interface entre la Direction et les collaborateurs dans l’amélioration des méthodologies. Elaborer et mettre en place des processus d’organisation afin d’échapper aux dévoreurs de temps. Concevoir des outils de travail commun (fiche management, définition et projet de poste, etc ).
- Manager une équipe. Parce qu’animer de façon optimale c’est surprendre : créer et faire vivre une équipe, motiver et responsabiliser, déléguer et organiser.

Parce qu’une équipe est constituée de collaborateurs issus de divers horizons, il est important d’harmoniser les différents rythmes de vie. Ils deviendront ainsi des acteurs, à part entière, de la vie de l’Entreprise.

La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les Hommes. Antoine de Saint-Exupéry Terre des Hommes.

Toutes ces caractéristiques sont ma force motrice et garantes du rôle de pivot structurant au sein de l’Entreprise.

Annexe : Assistanat de Direction, tel que je le vis et le conçoit (format .pps)

Merci Marie ...

Renata GELETA — Tue, 22 Apr 2008 21:37:00 +0200

La bonne grâce de la Fée Marie m’a permis d’évoluer pendant … un certain temps … au cœur de l’imaginaire et j’avoue avoir vécu une expérience incontestablement fabuleuse.

Il était une fois au pays de Nulle part, un Recruteur-Enchanteur m’a proposé un entretien. Comme fréquemment, notre entrevue a débuté par des questions ouvertes qui m’ont invitée à lui décrire mon idéal professionnel.

Malheureusement, tous les Contes ont une fin mais, judicieusement, ils sont aussi porteurs d’une morale et celle que je souhaite retenir est la suivante :

Ce sont rarement les réponses qui apportent la vérité, mais l’enchaînement des questions - Daniel Pennac.

Merci Marie de m’avoir permis cette rencontre intemporelle et de vivre ce Conte de Fées.

Mon futur employeur ?

Mon futur bureau ?

17e Fête des Secrétaires et Assistantes !

Renata GELETA — Thu, 17 Apr 2008 12:01:00 +0200

Si je vous dis SHIVA, à qui pensez-vous ? A la Divinité qui possède 4 bras et qui, en conséquence, est capable de faire plusieurs choses en même temps ?

Perdu ! Je pensais à celles qui sont toujours à l’écoute, disponibles, qui maîtrisent l’information et ont l’art de la transmettre, qui soignent les bobos quotidiens, …
C’est leur Fête aujourd’hui.

Bonne Fête à toutes les Secrétaires et Assistantes !

Débat du mois – Les différentes formes de CV.

Renata GELETA — Sun, 06 Apr 2008 21:28:00 +0200

De nombreux blogueurs ont déjà abordé, sous différents aspects, le débat du mois concernant Les différentes formes de Curriculum Vitae, lancé par le Modérateur.
Afin d’éviter les répétions superflues, je me propose de vous faire découvrir quelques détails supplémentaires pour présenter et valoriser votre Chemin de vie, selon l’expression de Christian.

J’ai eu la chance, dans l’exercice de ma fonction, de bénéficier d’une courte, mais intensive, formation en Recrutement. Ce qui me permet d’avoir le recul nécessaire pour analyser les propositions d’emploi et cibler clairement les sociétés, avec un C.V. ajusté au fil de mes expériences.

Le 1er contact avec un employeur potentiel est, en effet, notre carte de visite sous forme de Curriculum Vitae. De la même façon qu’une carte de visite est singulière pour chaque personne, la rédaction de son C.V. devrait répondre aux mêmes critères : être un document unique identifiant un candidat, unique lui aussi.
Ce n’est pas en suivant les pas d’autrui qu’on arrive à tracer son chemin - Jiang Zilong.

Le document transmis laissera une trace indélébile dans l’esprit du Recruteur quant à notre personnalité. Il est donc important de se donner les moyens de réussir ! Le profil gagnant est souvent celui où de nombreuses expériences se juxtaposent pour former un ensemble cohérent. Même si, au final, un recrutement fait appel à des éléments parfois subjectifs (le feeling), la présélection d’un C.V. résulte d’une analyse précise des missions liées au poste à pourvoir et des aptitudes du candidat à les effectuer.

La rédaction d’un Curriculum Vitae est une mission d’envergure avec de nombreuses étapes importantes qui s’imbriquent entre-elles. En conséquence, j’aime à me positionner en Chef d’orchestre et diriger chaque étape afin d’offrir à mon public, le Recruteur, l’image d’une virtuose.

Voici ma check-list des éléments, que j’estime incontournables, à décoder et à consigner dans un C.V. pour lui donner un style percutant :

La 1ère étape, avant la réalisation de mon C.V., consiste à identifier soigneusement mon objectif professionnel et le comparer avec l’intensité du travail exigé par l’offre d’emploi : quel est le degré de l’autonomie auquel j’aspire et celui que l’on peut m’accorder ? S’agit-il d’un poste d’exécutant ou de responsable ? L’élaboration d’un C.V. performant devrait être faite en fonction de ces critères.
L’étape suivante consiste à noter mes aptitudes techniques, professionnelles et humaines, les confronter à celles mentionnées dans la proposition d’emploi et rechercher celles qui sont implicites (selon le degré du poste proposé).

Pour trouver le sens caché d’une mission, je pars souvent du résultat final escompté (obtenir un entretien) et remonte la rivière à contre-courant. Je cherche les enjeux économiques et humains pour l’entreprise. Pour cela, je vais « à la pêche » aux informations concernant l’entreprise en consultant la documentation spécialisée, à commencer par celle, éditée par l’entreprise sous forme de plaquette institutionnelle souvent mise en ligne ou je consulte le Kompass (l’annuaire des entreprises).

L’étape capitale, est liée à la présentation du document, à proprement dit. Je n’évoquerai, dans ce billet, que les éléments performants d’un C.V., les informations itératives sont, me semble-t-il, connues de tous et évidentes à inscrire dans un tel document (décliner son identité, adresse, n° de téléphone, etc.)
Bien que le débat public ait été ouvert et un projet de loi ait vu le jour concernant le C.V. anonyme, je pars du principe que, dans le cadre de ma fonction, je n’ai aucun intérêt à masquer mes coordonnées (sauf sur celui qui est mis en ligne sur la blogosphère, pour préserver la confidentialité de ma domiciliation).
De même, en ce qui concerne la photo. Si l’annonce précise clairement la transmission de cet élément, je respecte le souhait du Recruteur afin de lui démontrer ma capacité à suivre les directives transmises. Dans ce cadre là, je n’accorde aucune place aux caprices de ma volonté. En revanche et par principe, j’ai opté de ne pas transmettre la photo systématiquement si elle n’est pas demandée.

Le choix de la charte graphique : elle est importante pour que notre CV devienne une Carte de Visite et non une Contre Vérité de notre personnalité.

Le C.V. doit être un document soigné, transmis sur une feuille propre, sans fautes d’orthographes, ni d’erreurs de syntaxe, de ponctuation, sans ratures. Si cela vous semble banal et naturel, ce n’est malheureusement pas le cas général des C.V. reçus au sein des entreprises.
La présentation du C.V. doit être claire et aérée pour le confort de lecture du Recruteur, compte tenu du temps qu’il y consacrera.

Une mise en page impeccable sera la preuve de votre professionnalisme : il me semble important de sortir du lot par l’élégance de la mise en page plutôt que par une mise en page trop originale. Pour cela il est essentiel de respecter la charte graphique pour laquelle vous avez optée et unifier la présentation du document jusqu’à sa concrétisation.
Le choix de la forme du CV : il dépend de votre imagination et du degré de pertinence que vous souhaitez donner à votre document.
Ce qui est important c’est qu’il soit rédigé avec un grand soin graphique. Cependant, il est important que la typographie soit simple et reconnue aisément par tout type de PC, notamment pour les envois via e.mails.

Nous pouvons distinguer 3 concepts de C.V. : chronologique (devenu obsolète), anti-chronologique (l’inconvénient de cette présentation est qu’elle dissimule mal les périodes « creuses » du parcours professionnel ; les compétences peinent à se démarquer dans la description des missions passées) et thématique (ou par domaines de compétences).
Nonobstant le modèle choisi, ce qui importe c’est que le choix de la forme soit notre reflet et en adéquation avec notre personnalité.

Mon avis sur la forme, la technique utilisée et les astuces pour obtenir un résultat optimal.

Personnellement, j’ai opté pour le C.V. thématique, en essayant de faire ressortir les atouts indispensables à la réalisation de la fonction à laquelle je postule et ce, dans de conditions optimales. Les informations soigneusement mises en page doivent permettre une lecture circulaire du document et attirer l’attention du Recruteur sur mes compétences et ma polyvalence.

Le C.V. thématique ou par domaines de compétences est traditionnellement employé par les cadres et ceux qui présentent un profil atypique. Il met idéalement en valeur l’expérience. Ce style permet au Recruteur de saisir instantanément les points forts d’un cursus, de révéler les atouts.

Cette forme de mise en page permet de favoriser l’harmonie du document, tout en préservant la logique de mes expériences, et en lui donnant vie par l’utilisation d’une couleur secondaire. Le bleu pour ma part, qui est considéré comme une couleur sereine. Ce qui est également important, si vous optez pour une forme originale de C.V., c’est de ne pas utiliser plus de 2 caractères de police pour ne pas dérouter le recruteur par l’absence de repères.

Pour la réalisation de mon C.V., j’ai commencé par inventorier mes compétences et mes savoir-faire et regrouper les tâches identiques pour les résumer en une seule rubrique. Ensuite, je me suis attelée à trouver une accroche pour apporter un éclairage sur mes compétences, sans redondance avec les données développées dans le corps du document. Cette phrase de présentation permet d’attirer l’attention du Recruteur à l’aide d’une formule que je voulais percutante et rythmée.

Pour réaliser cette forme de C.V., le document doit comporter (outre les informations itératives, évoquées ci-dessus) les informations suivantes :

* Votre projet professionnel explicitement identifié (le titre), en veillant à ce qu’il soit en cohérence avec le contenu du CV. Cela démontre une démarche ciblée et volontariste qui permettra d’affiner votre profil.
* La phrase d’accroche - elle doit être percutante et rythmée pour attirer l’attention du recruteur et susciter l’envie de lire l’intégralité du CV.
* Les domaines de compétences - je préconise l’identification de 2 ou 3 thèmes maximum, correspondants au mieux à la proposition d’emploi à laquelle vous postulez.
* Le parcours professionnel - rubrique dans laquelle seront listées les activités exercées et les compétences que vous souhaitez mettre en valeur. Si certains sigles, peu usités, doivent être inscrits en raison des spécificités de votre profession, il est important qu’ils soient expliqués.
* Les diplômes - il est d’usage d’indiquer le dernier diplôme obtenu, les formations intermédiaires et annexes suivies en entreprises, qui légitiment votre choix professionnel.
* Les logiciels et applications utilisées et maîtrisées.
* Les compétences associées peuvent comporter votre savoir-être : hiérarchisation des priorités, rigueur, organisation, etc.
* Les langues pratiquées - en déterminant précisément votre niveau de maîtrise linguistique : débutant, intermédiaire ou expertise. Attention, la mention « lu, écrit, parlé » correspond à une maîtrise parfaite (le bilinguisme) ; il me semble important d’être honnête sur le niveau d’une 2e langue car les tests avec « mise en situations » sont de plus en plus fréquents lors d’un 1er entretien.
* Les loisirs et les compétences extra-scolaires – ne doivent être mentionnés que ceux qui peuvent être un atout dans le secteur que vous convoitez. Il convient donc de déterminer parmi vos activités celles qui pourraient être un complément.

Si le poste exige le bilinguisme, il conviendra de rédiger votre C.V. en 2 langues afin de vous octroyer un atout supplémentaire.

J’espère avoir apporté une petite pierre à cet édifice, dont la construction nous préoccupe tant, compte tenu de sa finalité et de la pertinence avec laquelle il pourra dynamiser notre carrière.

Merci Véronique ...

Renata GELETA — Fri, 04 Apr 2008 17:29:00 +0200

Juste quelques mots et un bouquet de fleurs pour remercier Véronique de :

- m’avoir conviée à entrer dans la ronde de sa rubrique Talents
- avoir sublimé mon portrait en l’illustrant avec des paysages qui me sont si chers et familiers
- et surtout l’avoir magnifié par le choix de la musique qui l’accompagne avec la somptueuse interprétation de l'aria Ne andro lontana (La Wally) par Maria Calas

Je souhaite que ces quelques pétales de roses soient toujours semés sur les chemins qu’elle empruntera …

La semaine du 1er au 7 avril 2008 est consacrée au Développement Durable.

Renata GELETA — Tue, 01 Apr 2008 19:04:00 +0200

La notion de l’opposition entre l’ENVIRONNEMENT et le DEVELOPPEMENT est dépassée.

Le Développement Durable ne pouvait pas rester qu’un slogan, c’est la raison pour laquelle il est désormais basé sur 3 piliers : Social, Ecologique et Economique.

C’est par le bien-faire que se crée le bien-être - Proverbe chinois. La Terre, nous n’en avons qu’une, protégeons-là !

Merci à FmR pour le lien concernant la Semaine du Développement Durable, où vous trouverez : le programme des manifestations, l’espace presse, le DD au quotidien, les outils de Communication, …

6 Minutes pour … connaître quelques Polonais célèbres.

Renata GELETA — Sat, 29 Mar 2008 22:39:00 +0100

Pour satisfaire la proposition de Véronique et de Christophe, qui souhaitaient connaître quelques détails sur le pays où je naquis jadis … j’ai décidé de vous relater, ponctuellement, ce qui constitue le socle de ma double richesse linguistique et culturelle.

Cette chronique débutera par quelques polonais remarquables qui ont fait la gloire de la nation polonaise.

Nicolas COPERNIC (1473-1543, né à Torun) : chanoine polonais, médecin, docteur en droit canonique et illustre astronome. Il est le 1er astronome, l’auteur de la célèbre théorie selon laquelle le Soleil se trouve au centre de l’Univers et la Terre, que l’on croyait centrale, tourne autour de lui. Son œuvre majeure fut consignée dans Commentariolus.

Marie SKLADOWSKA-CURIE (1867-1934, née à Varsovie) : éminente physicienne et chimiste polonaise, épouse de Pierre CURIE. Première femme professeur à la Sorbonne. Avec Pierre elle a découvert le Polonium et le Radium, qui lui a valu le Prix Nobel de Physique en 1903 pour ses recherches dans le domaine de la radiation naturelle.
En 1911, elle reçut le Prix Nobel de Chimie pour l’extraction du Radium pur. Elle reste la seule femme à avoir reçu 2 Prix Nobel.

Frédéric CHOPIN (1810-1849) : pianiste, le plus grand compositeur polonais. Né à Zelazowa Wola près de Varsovie, il a passé la majorité de sa vie à l’étranger, principalement en France. Il fut le compagnon du l’écrivain George SAND. Il a composé des œuvres pour piano : concertos, sonates, études, préludes, polonaises, mazurkas et valses.
Ses œuvres ont énormément influencé la musique de la fin du XIXe et du début du XXe siècle.
Il mourut des suites de sa maladie pulmonaire, à l’âge de 39 ans et fut enterré au cimetière du Père Lachaise. Conformément à ses dernières volontés, sa sœur Ludwika ramena à Varsovie son cœur qui se trouve actuellement dans un cénotaphe de l’Eglise Sainte-Croix.

Henryk SIENKIEWICZ (1846-1916, né à Wola Okrzejska) : le plus grand romancier polonais de son époque. Auteur du célébrissime Quo vadis ? qui lui a valu, en 1905, le Prix Nobel de Littérature. L’ouvrage retraça les persécutions que les chrétiens subirent sous Néron au 1er siècle.
En 1883, il commença la rédaction de sa remarquable trilogie : Par le feu et par l’épée, Le Déluge, Messire Wolodyowski (qui retraça le passé de la Pologne du XVIIe siècle).

Stanislaw WYSPIANSKI (1869-1907, né à Cracovie) : dramaturge, poète, peintre et architecte polonais. Il fut l’un des artistes européens les plus prolifiques et remarquables de son époque. Il écrivit des drames sur la société polonaise, dont le plus connu reste Les Noces en 1901. L’Appolo de S. WYSPIANSKI a servi d’illustration à l’Iliade de Homère.

Wislawa SZYMBORSKA (née en 1923 à Bnin) : poète et critique littéraire. Prix Nobel de Littérature en 1996.
En 2001, elle a reçu le diplôme de Membre d’honneur de l’Académie Américaine des Arts et de la Littérature, la plus haute distinction américaine accordée aux artistes.
Sa poésie se caractérise par une parole précise et par la maîtrise du paradoxe et de l’ironie.

Andrzej WAJDA (né en 1926 à Suwalki) : metteur en scène, il fait partie des Immortels de l’Académie des Beaux-Arts. Pour l’ensemble de son œuvre, il obtient le Lion d’Or au Festival de Venise en 1998 et un Oscar en 2000. Il a activement participé à la vie sociale et politique polonaise. Chevalier de la Légion d’Honneur et de l’Ordre japonais du Soleil Levant. Décoré en 2001 de la Grande Croix de Mérite par le Chancelier allemand.

Roman POLANSKI (né en 1935 - double nationalité franco polonaise) : acteur et metteur en scène. Depuis 1999, il est Membre de l’Académie française des Beaux-Arts. Ses œuvres les plus connues : Rosemary’s Baby (1968, nominé aux Oscars), Chinetown (1974, Globe d’Or à Hollywood), Le Locataire (1976), Tess (1980, prix César pour le film et la mise en scène), Pirates (1986), Frantic (1988), Pianiste (2001, Palme d’Or à Cannes).

Marek KAMINSKI (né en 1964 à Gdansk) : explorateur qui, en 1995, est le premier à atteindre les 2 Pôles : le Pôle Nord en mai et le Pôle Sud en décembre.

Ces quelques noms, dont certains vous sont probablement familiers, continuent inlassablement à susciter l’intérêt, y compris, des plus jeunes générations polonaises.

A très bientôt pour d’autres richesses culturelles, naturelles ou bien … ?

6 Astuces pour … connaître les aspects et les enjeux de la COMMUNICATION.

Renata GELETA — Wed, 26 Mar 2008 21:54:00 +0100

Après un petit arrêt momentané de « 6 Astuces pour … », je m’aventure de nouveau sur le chemin des confidences et des échanges, en partant de l’endroit où l’itinéraire s’était arrêté, et vous livre la continuité de ma rubrique.

Sur proposition, qui m’a été soumise il y a quelques temps de cela par Blog Job & Com et par Christophe, j’ai décidé d’aborder, en 6 points, le thème de la COMMUNICATION.

C’est par une approche large et aérienne, que j’essayerai de comprendre ce qui motive et/ou incite les individus à développer des codes qui leur permettent de garder un lien entre eux. Le terme Communication vient du latin communicare qui signifie établir une liaison, transmettre partager.

La musique est peut-être l’exemple unique de ce qu’aurait pu être la Communication des âmes, s’il n’y avait pas l’invention du langage, la formation des mots, l’analyse des idées. Marcel Proust (1871-1922).

Nous constatons au quotidien que, pour préserver un certain équilibre psychique, l’individu a besoin d’échanger des informations avec ses semblables et, en conséquence, de communiquer.
La Communication peut être véhiculée par le biais des mots, des gestes, des écrits, des images, des sons, des ondes.
Elle est régi par des codes qui, de tous temps, ont été utilisés par les civilisations les plus anciennes, afin d’établir un contact et transmettre leur histoire. Ce qui est important c’est que ces codes soient compris par celui qui émet et celui qui reçoit l’information. Cependant, il arrive que le destinataire du message comprenne de façon divergente l’information qui lui a été transmise, de celui qui l’a émise. Afin d’éviter cela, l’homme doit continuellement développer sa faculté d’écoute active. Dans le cas contraire, si elle ne capte pas l’attention du destinataire, la Communication devient nulle.

Elle permet également aux individus de leur donner un cadre fixe pour s’épanouir. Toutefois, face à la marée de l’information, l’individu communique trop et mal. Si la Communication est de plus en plus fréquente, la clarté est de plus en plus faible car elle est devenue aussi complexe que pléthorique. Il faut donc lui donner du sens. Sachant que, la solution semble résider dans le dosage, une posologie subtile et ad hoc du contenu et du formatage de la Communication doit être faite selon le destinataire choisi.

En effet, depuis le Premier Homme, la Communication est présente en permanence dans notre vie et ce, quelqu’en soit sa forme. C’est un moyen d’expression incontournable car elle permet aux individus de se comprendre, de créer un lien groupal qui résulte de l’attractivité exercée des uns par rapport aux autres.

Il existe, à mon sens, au moins 6 formes de Communication. Et, plus l’homme évolue, plus sa technicité lui donne les moyens d’ouvrir de nouvelles voies d’échange. Au fil des siècles, la Communication est devenue un réel élément de Pouvoir.

Je vous invite donc de pénétrer les arcanes du jeu de la Communication …

1. La Communication verbale : elle se fait grâce à l’emploi du langage, qui représente une sorte de code naturel.

La qualité de l’expression verbale c’est d’être claire sans être banale – Aristote (384-322 av. J.-C.)

C’est déjà au cours du processus de gestation que l’on entend les 1ers mots prononcés par notre maman et/ou l’entourage qui lui est proche. La source de la Communication est toujours celui qui émet le message. Dans la relation entre les individus, la Communication verbale est non seulement relative à la transmission d’une information, mais également à la faculté de la recevoir et de comprendre son sens. En conséquence, afin que toutes les formes de Communication verbale apportent les effets escomptés, il est essentiel que les facteurs suivants soient réunis : la faculté de parler, de lire, d’entendre et de convaincre.

On distingue également 2 sous-ensembles de Communication verbale : vertical et horizontal. Le 1er est inhérent à la transmission d’information dans un cadre hiérarchisé, le 2ème étant celui qui se transmet entre individus du même groupe (pas de lien hiérarchique).

2. La Communication non verbale, à travers les non-dits : elle constitue une autre forme, une autre technique qui accompagne la Communication verbale.

Comme son nom l’indique, elle ne nécessite pas de langage, cependant sa valeur dépend de la force qui lie l’émetteur au destinataire et au message qu’il souhaite transmettre. Cela s’appelle le langage corporel. La Communication passe, dans ce cadre là, par ce que nous entendons et voyons avec nos 5 sens, le 6e étant l’intuition.

Les principales caractéristiques de la Communication non verbale résident essentiellement dans l’expression du visage, le contact visuel et tactile, la distance qui nous sépare du destinataire du message, la posture de notre corps, …

L’expression de notre visage constitue la forme la plus expressive de Communication non verbale. Notre visage est un formidable vecteur d’émotions, du vécu, de nos états d’âme et est considéré comme le principal territoire de Communication non verbale. Il permet d’exprimer le bonheur, la joie, mais aussi, la tristesse, la peur, la souffrance, l’étonnement, la colère, etc …

D’ailleurs, souvent il est dit que le visage parle plus vite que ne pense la tête. Notre corps parle et émet des messages parfois contradictoires au sens de nos paroles. C’est la raison pour laquelle il est conseillé, lors des entretiens professionnels, de favoriser les gestes d’ouverture et d’expansion. Cela signifie que la cohérence du verbal et du non verbal a une importance fondamentale dans nos échanges.

3. La Communication écrite : Avant donc que d’écrire, apprenez à penser disait Nicolas Boileau (1636-1711), membre de l’Académie Française.

Si pour des historiens, la Préhistoire se termine avec la naissance de l’écriture, c’est effectivement avec ce changement culturel que l’Homme va rentrer dans l’Histoire et commencer à laisser des traces écrites. Il va rapidement comprendre la portée de ce code et l’utiliser pour raconter son histoire.
L’écriture est devenue l’indispensable moyen de Communication. Elle est née il y a environ 6.000 ans en Mésopotamie et en Egypte. De nombreux témoignages laissés par les 1ers « écrivains », sous la forme de pictogrammes, nous permettent de comprendre ce qu’était la vie des hommes à cette époque. Les 1ers écrits comportaient des hiéroglyphes qui retransmettaient la langue parlée mais abordaient aussi les divers aspects de ces civilisations.
On écrit pour préserver une certaine continuité. C’est aussi ce qui explique, en partie, l’attraction au sens propre, que nous procure l’espace qui nous est gracieusement offert sur cette blogosphère.

Il y a eu les hiéroglyphes, la calligraphie et, en 1468, Johannes Gutenberg offrit l’imprimante à l’Humanité. Au fur et à mesure que l’homme acquit la technicité, sa Communication écrite a évolué et n’a jamais cessé de se développer. L’homme a appris à mutualiser les connaissances et les techniques.

4. La Communication gestuelle ou le langage des signes : c’est l’expression de ceux qui sont condamnés au silence.

Comme je l’ai rappelé dans le prologue de ce billet, l’homme a besoin de communiquer, d’échanger les informations avec ses semblables et ce, quelqu’en soit la forme. Dans le cas précis, la méthode de transmission ou/et de réception d’informations diffère, puisque même la pensée doit s’adapter à la façon de communiquer. Toutefois l’objectif reste identique : échanger.

En faisant des recherches pour préparer cette rubrique, j’ai appris que la langue des signes n’était pas universelle et variait selon les pays, comme l’est le langage parlé. Chaque pays a sa langue des signes.

Néanmoins, il existe Gestuno, considéré comme une sorte d’Espéranto gestuel, mais n’est pratiqué, comme c’est aussi le cas de l’Espéranto, que par un tout petit nombre d’individus

5. La Communication visuelle : c’est celle qui attire le plus notre attention car elle est véhiculée par le 1er de nos 5 sens, la vue.

Tout le secret réside dans le fait que les yeux ne mentent pas car il parait qu’ils sont le reflet de notre âme. La Communication visuelle sollicite les yeux et le cerveau, pour le décryptage de l’information.
C’est la raison pour laquelle, elle reste la forme la plus pertinente de transmission des messages. La Communication visuelle accompagne l’homme depuis qu’il a compris la finalité et le succès de son utilisation. En revanche, elle contraint également les communicants à amplifier la pertinence des choix stratégiques et leur capacité à innover le vocabulaire technique.

C’est le cas, notamment, des publicitaires qui ont assimilé l’importance stratégique de cet aspect de Communication et ne cessent d’inventer des concepts forts et uniques afin de capter notre attention. Nous interceptons inconsciemment les messages sibyllins qui nous sont transmis et cela explique à quel point l’homme a su s’adapter aux nouvelles techniques d’expression. L’utilisation des images subliminales fait appel à nos mécanismes psychologiques et a pour effet de créer le besoin. C’est ainsi que nous pouvons aisément constater que les messages émotionnels sont plus efficaces que les messages rationnels.

6. La Communication avec les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et des Communications) : les médias de Communication sont de plus en plus sophistiqués et évoluent de façon vertigineuse.

L’homme a pris conscience de l’importance qu’a la Communication au sein de son espèce et tend à accroître ses formes et son utilisation. La forme la plus spectaculaire du développement des NTIC est l’Internet.

Sa fonction primaire et sa plus grande qualité résident dans la rapidité de transmission des informations et, en conséquence, de Communication. L’explosion de la messagerie électronique, comme moyen de Communication interpersonnelle, s’explique par la densité des réseaux d’affinités qui la créent. Les e-mails et autres techniques électroniques sont devenus des moyens interactifs uniques de liaison entre les individus, en matière de célérité, que cela concerne les informations professionnelles ou privées. C’est notamment le cas des services aux clients qui se sont développés de façon phénoménale avec l’arrivée de l’Internet. Ils ont compris l’importance que représente la Communication par le biais de l’interactivité et créent sans cesse des idées novatrices afin de fidéliser leur clientèle.

Le téléphone mobile : est la 2e forme de Communication via les NTIC.

Ce mode de Communication, de la même façon qu’Internet, a vu sa fonction décupler et constitue actuellement l’un des moyens incontournables de liaison entre individus. Etre joignable à tout moment est malgré cela une contrevérité inventée par les publicitaires et une illusion dangereuse. Compte tenu du fait que nous n’avons qu’un cerveau, qui n’est pas multitâches 24H/24 en terme de performances, il est important de réserver le meilleur de ses possibilités à 1 action, 1 personne et à 1 projet à la fois. Dans le cas contraire, le projet ne sera pas mené de façon optimale.

Le développement de la téléphonie mobile a permis également la création d’une nouvelle forme de Communication écrite, dérivée de la conversation verbale : le SMS.
Le langage SMS modifie les caractéristiques orthographiques et grammaticales d'une langue afin de réduire la longueur du message dans le but d’accélérer la transmission d’une information donnée. Mais cela revient à réduire la Communication à ce qu’elle a de plus néfaste lorsqu’elle est scindée. L’objectif dans ce cadre là n’est pas de transmettre l’information de façon optimale mais simplement de préserver un lien inter groupal.

EPILOGUE :

Il existe bien d’autres formes de Communication que l’homme tente d’améliorer afin que les échanges d’informations au sein de son groupe soient toujours plus rapides et plus performants (exemple : le système de géo-positionnement par satellite est aussi une forme de Communication, avec une précision sans précédent).

Sa quête de liaison avec son groupe et de transmission de messages est probablement étroitement liée à son besoin d’atteindre la perfection et de laisser une trace de son passage sur Terre aux générations futures. De même que les civilisations antérieures l’ont fait avant nous.

Il ne nous reste qu’à … Communiquer et à laisser ainsi une empreinte de notre passage sur la blogosphère de Régionsjob.

Mes 6 Secrets ...

Renata GELETA — Sun, 23 Mar 2008 14:23:00 +0100

J’ai longtemps hésité avant d’intégrer la ronde des secrets, mais puisque Nath de Blog Job & Com, et maintenant Isa de Pommezede, me l’ont gentiment demandé, voici …

1. Je viens d’un pays qui est appelé le « Royaume des cigognes ». Les valeurs environnementales de ce pays sont considérées comme uniques en Europe.

2. Je rêve d’entendre le chant des baleines.

3. J’ai vu l’un des plus grands chênes du Monde – Chrobry – que l’on surnomme le « Cénotaphe de la Nature ». Son âge est estimé à environ 750 ans. En fait, je n’ai pas de mérite parce que j’habitais à quelques dizaines de kilomètres de cette merveille de la Nature.

4. J’ai visité la Grotte de l’Ours, découverte fortuitement en 1966 et dont l’accessibilité au public est longue de 2,5 km. Pour y accéder, on doit traverser plusieurs sas afin de préserver la température intérieure qui protège les chefs-d’œuvre de la Nature, tels que :
- les couloirs cristallins,
- la salle des stalactites et des stalagmites, formés avec une eau riche en CO2 qui dissout le marbre et, ainsi enrichie en carbonate surgit dans les couloirs et les salles de la grotte par des fissures. L’humidité d’air de la salle atteint quasiment 100%,
- la salle du Palais avec le Petit Lac Rouge où se trouvent des stalagmites en forme de chandeliers,
- les jattes nécrosiques remplies d’eau et à l’intérieur desquelles se produisent des processus de cristallisation de carbonate,
- et bien d’autres merveilles …

Les archéologues y ont trouvé des os d’animaux provenant de l’Ere Glacière, et notamment le squelette d’un ours, considéré comme le plus grand ayant vécu sur Terre et qui aurait été végétarien.

5. Je pourrais vous parler pendant des heures des merveilles de la Nature du pays dont je suis originaire et des légendes qui y sont associées.

6. Je suis végétarienne, cependant j’adore cuisiner des plats à base de viande pour ma famille ou mes convives.

Tout ça n’a de sens que pour moi, cependant ça m’a permis de me remémorer de merveilleux souvenirs. Merci Nath et Isa pour la patate chaude !

Je passe le relais à celle ou celui qui aurait envie de parler de ses secrets…

Je suis née quelque part …

Renata GELETA — Wed, 19 Mar 2008 14:31:00 +0100

Le véritable lieu de naissance est celui où l’on a porté pour la 1ère fois un regard intelligent sur soi-même. Marguerite Yourcenar (1903-1987)

Lorsque Sylve Isis m’a proposé de participer à sa rubrique Et si j’étais … , j’avoue humblement avoir été perplexe quant à ma capacité à me dévoiler et ainsi captiver l’attention des autres sur ce qui a contribué à construire la personne que je suis aujourd’hui.

En répondant au questionnaire, je me suis aperçue, que non seulement il ne m’était pas facile de parler de moi, de mon passé, de mes passions, mais aussi qu’une foule de souvenirs est remontée à ma mémoire et j’en étais extrêmement touchée.

Je suis probablement trop mélancolique et pas assez facétieuse pour m’en amuser mais je remercie Sylve Isis de m’avoir proposé cet exercice complexe, néanmoins très enrichissant, qui constituera désormais un nouvel opus dans mon chemin de vie.

J’espère que ce portrait vous permettra de me découvrir sous un aspect plus intimiste que celui que vous avez découvert jusqu’à présent, au fil de mes chroniques.

Au plaisir de vous lire …

HANDICAP – n’ayons plus peur des différences !

Renata GELETA — Thu, 13 Mar 2008 17:42:00 +0100

Les différences, en apparence, sont comme d’innombrables feuilles qui paraissent différentes et qui sont sur le même arbre. Gandhi (1869-1948)

Je relaie, tout naturellement, l’information contenue dans « Un p’tit billet messieurs, dames » de Véronique, inhérente à l’Emploi et Handicap et l’initiative du Rédacteur de Regionsjob qui a dédié la semaine du 10 au 16 mars à ce thème.

L’initiative est belle et mérite d’être soulignée car nous ne prenons peut-être pas suffisamment le temps de nous attarder sur des sujets aussi graves de notre société. J’ai donc profité de cette occasion pour me pencher et m’informer sur les réalités quotidiennes des personnes handicapées, outre celles qui sont perceptibles.

Une enquête chiffrée de l’INSEE, rédigée en 2000 par Pierre Morniche, pourra vous éclairer sur les diverses approches du handicap, les inégalités sociales, etc… Le handicap se conjugue au pluriel.

Le Pôle Handicap du Gouvernement français apporte également des informations qui peuvent s’avérer utiles : des guides, formulaires, adresses postales et adresses de messagerie Internet des Chargés de Mission auprès de la Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées (DIPH).

Et, à mon sens, le plus important, celui de Handica.com : Handicap et Autonomie. Un site très complet avec l’assistance en ligne pour répondre de façon personnalisée aux questions que l’on se pose, des offres d’emploi dédiées aux travailleurs handicapés, des informations en matière de droits, etc…

J’avoue humblement que, bien que connaissant le nom de Handica, c’est la 1ère fois que je consultais ce site. Ca confirme bien que ce genre d’initiative est toujours porteur d’espoir et d’évolution de mentalités.

Merci à Véronique et au Rédacteur de Régionsjob de veiller à bousculer ponctuellement nos consciences.