"Quelques phrases de présentation pour faciliter nos futurs échanges..."

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Une bonne Assistante doit être capable d'entendre sans écouter et de regarder sans voir - Jiang Zilong, extrait de La vie aux mille couleurs

Ma carrière a été construite dans un contexte de polyvalence qui me procure aujourd'hui l'expérience nécessaire pour occuper des postes à responsabilités avec un vaste périmètre d'intervention. Les mêmes critères me permettent de combattre les clichés du métier et démontrer qu'une Assistante de Direction est avant tout une mine de compétences à mobiliser.

La culture de performance (le savoir-faire) et la culture de comportement (le savoir-être) sont celles qui guident ma voie professionnelle :

Idee SAVOIR-FAIRE : gestion des priorités, rigueur et organisation, précision et méthode, savoir définir la politique RH, savoir utiliser les compétences techniques RH, savoir se référer aux prodécures utilisées et/ou apporter des idées novatrices, savoir créer un climat de confiance, savoir gérer les conflits.

Responsabilite SAVOIR-ETRE : excellent relationnel, sens de la communication (savoir être transparent : écouter, informer et communiquer), avoir une vision stratégique, proactivité et réactivité, gestion du stress, savoir mobiliser l'équipe (goût du travail en toute autonomie et en équipe, aptitude interculturelle, capacité à fédérer les énergies, les compétences et faire émerger les talents, pérenniser, structurer, simplifier, définir les objectifs, impliquer, déléguer, responsabiliser), savoir accompagner face aux changements, savoir prendre de la hauteur face aux problématiques et être force de proposition et de conseil auprès de la Direction.